工厂停工一个月工资怎么算
停工期工资计算分为以下两方面：因单位原因造成停工的，一个月内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
法律主观：停工停产期间工资支付规定：非因劳动者原因，工厂停工、停产的，在一个工资支付周期内（即一个月内），用人单位应当按正常工资支付劳动者的工资。
法律分析：停工期工资计算分为以下两方面：因单位原因造成停工的，一个月内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
法律依据：《工资支付条例》 第三十五条 规定非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。
工厂停工工人的补偿标准如下：失业经济赔偿按工人在倒闭工厂的工作的时间，工作干满12个月要赔偿一个月工资。
企业可以一直停工停产吗
对于停工停产应掌握的条件应该是：该企业应当依法停止其经营活动；该企业未开展经营活动或停止经营活动必须达到一定的期限。公司停业无需办理停业手续，停业6个月以上的需要办理注销手续。
公司停业无需办理停业手续，停业6个月以上的需要办理注销手续。停工停产是一种未确定的状态。可能会有两种可能：依法申请破产清算；企业的生产经营发生严重困难，需要裁减人员。
法律没有规定具体的停工期限，若是因员工违反劳动纪律，用人单位按劳动合同约定及经公示的劳动纪律，对员工作出暂时停止工作的处罚，也不违反法律强制性规定。但此期限不宜过长，且停工期间，应保障其基本生活费用。
公司营业可以暂停，但税务方面的纳税申报是不可以停的，在停业期间，还是要正常办理纳税申报，每月的申报表上填写0。
如果单位没有依法支付停工、停产期间工资，你们可以与单位协商，协商不成的情况下可以向当地劳动监察部门（劳动监察大队）反映情况。
法律分析：劳动法对企业停工停产没有作出规定，而工资支付暂行规定作出了规定，单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，按当地最低工资标准支付工资。
元月十五号以后农民不能回家是谣言吗?
1、谣言吧，没有出任何相关政策啊。但是年前了，为了大家安全，可以自我隔离一下，大家放心。
2、大家好因为疫情外地打工在南京15号之前在不在就不给走了？我觉得这是谣言。因为。你如果做核酸检测。核算检测。是正常的当然就可以。出门走了。如果我核酸检测。
3、正月十五不能出行指的是这一天不能出门，因为在古代时，正月十五这天属于鬼门大开的日子，所以不宜出门，会给自己招惹邪祟，不过这都是迷信说法，随着现代技术的快速发展，人们越来越不重视这些了，想什么时候出门就什么出门。
