公司停发员工工资怎么办
法律主观：停发员工工资，员工不应直接报警，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。
如工资条、劳动合同、加班记录等，证明公司存在拖欠工资、拖延支付工资等问题；向劳动局投诉：职工可以向当地劳动局进行投诉，提供相关证据并填写投诉申请表。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。
无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉。符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法，员工个人只能选择接受或者可以提出离职，但没有赔偿金。
停发工资的还有年终奖励吗
法律主观：停工留薪期工资不需要找谁要。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月发放。原单位不按时发放的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门向原单位要求按时发放。
看情况发事业单位人员年终奖包括绩效工资和目标考核奖。 绩效工资是占工资30%的奖励性绩效。奖励性绩效是要在年度考核之后，考核结果在合格以上的人员才能发放。
用人单位停发劳动者两个月工资和年终奖还有提成是不合理的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付劳动者未发的2个月工资以及年终奖和提成。
会。公务员终奖停发主要目的不是为了减少在职公务员的收入，而是要规范公务员的补贴政策。并且基础工资的下调，以及停发年终奖都是暂时的，等一切都规范以后，可能会予以补发，所以在职公务员不必太过忧虑。
暂停发的奖励性工资会补发的。奖励性工资是组织根据员工的工作绩效，付给员工基本工资以外的起到激励作用的报酬。分为个人层面和组织层面。
则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；如果发生工伤前职工工作尚未满1个月，也就是在尚未支付工资的情况下，则按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准较为合理。
工资停发是什么意思
1、工资停发的意思，就是停止发放工资……不给你开工资了。至于为什么停发工资，就得具体情况具体分析了。如果自己确实有错，那就尽力弥补，争取挽回影响。
2、工资停发的意思就是不给发工资了，只有解除了劳动合同，才能停发工资。
3、对员工的工资发放。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，而停发工资就是停止对员工的工资发放。
4、是让你去办理自动离职手续，以后工资就不发了，如果说要通知离职的话，至少要提前一个月书面通知并得到本人签字同意。除非是犯了严重错误需要解雇的。
疫情银行停业发不了工资吗?
因为疫情不上班，工资应当按照平时的工资标准来进行正常的发放，如果有困难的企业，可以暂缓发放或者部分发放，但不得以调休的名义不发工资。
不能。山西银行停业不能正常发工资，疫情工资会按照山西省最低工资结算，只会发放底薪，山西银行是由山西省政府控股的，是地方性银行，是地方国企，山西银行于2021年4月28日挂牌开业，是经中国银保监会批准的。
可以。疫情期间很多银行虽然停业但是也会根据政府要求开通紧急通道，各大企业也可以通过网上银行进行发工资，也是很方便的。
能。沈阳银行的营业厅停业跟发放工资没有关系，发放工资都是从网银上用U盾登录发放。疫情期间发放工资应注意按月发放工资的，一个工资支付周期为1个月，停工超过1个月的，未提供劳动的劳动者可以要求单位发放生活费。
