停工留薪期有争议怎么解决
法律分析：工伤停工留薪期公司不给工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤在治疗和休养期间用人单位应当按照正常出勤计算，最长时间为一年，在一年当中，如果用人单位发现你可以工作了，是可以要求你上班的，如果双方有争议，应当由主治医生出具诊断证明。
职工与用人单位关于停工留薪期待遇发生争议怎么办？ 《工伤保险条例》第五十四条规定：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
工伤停工留薪计件工资不固定怎么算
1、依据同工同酬的原则，按本单位同岗位其他工人的工资来定；如仍不能定的，按行业平均工资来定；仍不能定的，按统筹地区平均工资来定。
2、按照相关规定，停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期工资的计算办法是：如果劳动者实行的是计件工资，因每个月的工作状态不同，计件工资部分会有浮动，故应分情况区别对待。
3、停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。
工伤认定公司办的,可是停工留薪工资不对我该怎么办(?
公司不按上年度职工月平均工资发放工伤停工留薪期间的工资，属于拖欠劳动报酬的违法行为，你应该到劳动局的劳动监察大队投诉要求依法发放工伤停工留薪期间的工资。
法律分析：向公司所在地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付停工留薪期间的工资。 或者向公司所在地的区（县）人民法院申请支付令，由人民法院通知公司支付停工留薪期间的工资。
工伤停工留薪期公司不给工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤的赔偿标准如下：医疗费。
停工留薪工资差额怎么算
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
双倍工资差额从用工之日起的第二个月开始计算，最多计算11个月，工资基数为实发基本工资，不含绩效工资，已经发放的的工资直接从两倍工资中扣除。用人单位需要发放二倍工资的前提是未与劳动者签订劳动合同。
法律分析：用人单位拖欠停工留薪期工资违法，可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付，逾期不支付的，责令支付赔偿金。
停工留薪的工资不对,一年多了可以找回来吗?
因为法律的时效期是两年，而你才刚过了一年多，所以还是在法律的保护范围之内的。你现在可以直接找你们单位进行协商处理，如果他不同意的话，那么你就可以带着你的证据去当地的人力资源和社会保障局投诉的。
停工留薪期工资有仲裁时效。公司停工留薪期工资争议，申请仲裁时效一年。工资是劳动报酬，工伤职工停工留薪期虽然原工资福利待遇不变，但是没有提供劳动，并非是工资，而是工伤保险待遇。
停工留薪期有争议时，可以采取以下措施解决：与雇主协商解决：首先可以与雇主进行协商，了解雇主对于停工留薪期的理解和要求，并尽力达成双方都能接受的协议。
工伤认定公司办的，可是停工留薪工资不对，你可以向人社局提出申请或者申诉，要求按《工伤保条例》落实与其他职工相同的工伤待遇。
