公司没有法定节假日合法吗
根据查询律图网得知，用人单位没有法定节假日是违法的。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
法律主观：公司没有法定节假日的，劳动者可以依法要求公司支付三倍的工资报酬。
法律分析：公司法定假日不放假违反了劳动法。节日休息是劳动者的一种精神享受，不是单靠加班费可以解决的，为保护劳动者的利益，根据国家《劳动法》44条规定节假日未能休息的应当提高报酬，以补偿劳动者。
公司不放法定节假日违法吗公司不放法定节假日是否违法需根据以下情况判断：（1）如果法定节假日不放假但是支付工资的，是不违法的额；（2）如果不放假又不支付工资，就是违法的。
不合法，可以申请劳动仲裁公司规定员工不享受年假的话，这样的规定是不符合法律规定的，职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的百分之三百支付工资报酬。
没有节假日当然是不合理的。而且这也是违法行为。劳动法指出了法定节假日，对法定节假日都有相关规定的法定休息时间。企业不给员工放法定节假日那就是违法。
今年国庆节工厂放三天假违反劳动法吗?
1、如果在2020年的国庆节只放3天假那是违法的，因为2020年的国天，应当放4天假，如果平常时间，国庆节只放3天假，是不违法的。
2、国庆放三天假不违法。国庆节期间，公司放假三天，符合国家的规定，十一长假是按照正常公休日调休而成的，如用人单位未调休正常公休，是不违法的。按照相关法律规定，国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。
3、国庆节只放三天假不违法。具体如下：按照相关法律规定，国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。
4、此假期是不合法的。根据《劳动法》规定，国庆节是法定假日，员工享有放假权利。根据2019年修订的《劳动法》，国家规定的法定节假日为3天以上的连续休息时间。因此，国庆公司只放三天假是不合法的。
5、不违法。根据查询道客巴巴显示，国庆节期间，公司放假三天，符合国家的规定，是按照正常公休日调休而成的，如用人单位未调休正常公休，是不违法的。
6、公司国庆节放三天假不违法，国庆节的法定假日是3天，所以企业放3天假是不违法的。放假的节日如下：一是全体公民放假的节日；二是部分公民放假的节日；三是少数民族习惯的节日。
公司通知放假待岗,属于未为劳动者提供劳动条件吗?
不为劳动者提供劳动条件。劳动者是要靠工资吃饭，不能因为说公司没事干了，就让劳动者在一边呆着，等什么时候有事了再说。
法律分析：我国目前对待岗没有明确的法律规定，但用人单位任意决定劳动者待岗，如果未经劳动者同意，劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。
法律分析：可以以公司没有按照合同的约定提供劳动条件为由解除合同，要求公司支付经济补偿金。公司要求劳动者待岗的行为，并不违法，但劳动者有权要求用人单位按工资支付暂行规定第十二条规定支付工资。
用人单位处于正常经营状态，通知劳动者回家待岗的，属于违法行为。因为用人单位没有履行为劳动者提供劳动条件的义务。劳动者有权要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。
公司叫你待岗，不提供劳动条件，但是只发基本工资，这种的话，基本工资如果符合的情况下是不违法的。你打一下电话，一二三三三劳动局电话。
